출산전후(유산,사산) 휴가급여 온라인 신청방법

출산전후휴가는 임신, 출산 등으로 인하여 소모된 체력을 회복시키기 위하여 부여하는 제도입니다

 

 

 

출산전후 휴가급여 지원내용

○ 출산전후휴가 : 임신 중인 여성에게 출산 전과 후를 통하여 90일(다태아 120일) 부여, 출산 후 45일(다태아 60일) 이상 확보해야합니다

○ 출산전후휴가급여 : 통상임금의 100% 지급

-지원기간

• 단태아 : 대규모 기업 30일, 우선 지원 대상 기업90일
• 다태아 : 대규모 기업 45일, 우선 지원 대상 기업 120일

-지원액

<상한액 22년 기준, 상한액은 매년 고시>

• 단태아 : 대규모 기업 200만 원, 우선 지원 대상 기업 600만 원
• 다태아 : 대규모 기업 300만 원, 우선 지원 대상 기업 800만 원

<하한액>

• 근로자의 통상임금(단 통상임금이 최저임금액에 미달되는 경우 최저임금액) 지급합니다

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○ 유산, 사산휴가 : 여성근로자가 유산 또는 사산하고 유산사산휴가를 청구하면 임신기간에 따라 차등 부여

-지원기간

• 임신기간 11주 이내 : 유산 또는 사산한 날부터 5일
• 임신기간 12주 이상 15주 이내 : 유산 또는 사산할 날부터 10일까지
• 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지
• 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지
• 임신기간이 28주 이상 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

○ 유산사산휴가급여 : 통상임금의 100% 지급

-지원기간

• 대규모 기업 30일, 우선 지원 대상 기업 90일

-지원액

• 상한액 : 200만 원(22년 기준, 상한액은 매년 고시)
• 하한액 : 근로자의 통상임금(단 통상임금이 최저임금액에 미달되는 경우 최저임금액) 지급합니다

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출산휴가급여 지원대상

• 근로기준법에 따른 출산전후(유산, 사산) 휴가를 부여받은 근로자
• 피보험 단위기간 180일 이상
  - 출산전후휴가(유산 또는 사산휴가)를 시작일 이후 1개월 ~ 종료일 이후 12개월 이내 신청

 

출산휴가급여 신청기간, 신청방법, 제출서류

<신청기간>

 

- 휴가를 시작한 날(출산전후휴가 또는 유산, 사산휴가를 받은 피보험자가 속한 사업장이 우선지원 대상기업이 아닌 경우에는 휴가 시작 후 60일이 지난날부터입니다. 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청 가능합니다

<단, 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 75일로 적용>

 

<신청방법>

 

- 가까운 관할 고용센터를 방문하거나 고용보험 홈페이지(http://www.ei.go.kr)나 우편으로 신청 가능합니다

- 전화문의 : 고용노동부 고객상담센터(1350)

 

<제출서류>

 

○ 출산전후휴가 급여

• 출산전후휴가 급여등 신청서(고용보험법 시행규칙 별지 제105호 서식) 출산전후휴가에 체크
• 출산 전후휴가 확인서(고용보험법 시행규칙 별지 제107호 서식, 최초 1회만 해당)
• 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본
• 휴가 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료

○ 유산, 사산휴가 급여

• 출산전후휴가 급여등 신청서
• 출산 전후휴가 확인서
• 통상임금을 확인할 수 있는 자료
• 휴가 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료
• 유산 또는 사산을 하였음을 증명할 수 있는 의료기관의 진단서

 

미리 알아보는 나의 출산전후휴가급여 급여 모의 계산

- 출산전후휴가급여에 관한 급여모의계산은 고용보험에 가입해 있는 피보험자가 출산전후휴가를 받게 될 경우 지급되는 출산전후휴가급여를 계산해 볼 수 있도록 해주고 계산된 내용은 사업자가 입력한 값을 토대로 작성이 되므로 실제 수급일정과 수급액은 차이가 있을 수 있으니 참고해주시면 좋을거 같습니다

 

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